1。分布原則

1.労働保護を強化し、労働条件を改善し、生産および労働プロセスにおける労働者の安全、健康、健康を確保するために、労働保護供給が労働保護供給の提供に従って発行されるものとする。

2。労働条件によれば、最小限のニーズと経済的使用の原則に沿って、さまざまな種類の雇用とさまざまな労働環境によると、対応する労働保険商品が発行されます。

3.マルチワークタイプの生産運用に従事するすべての従業員は、主要な種類の作業の基準に従って発行されるものとします。

4.標準には規定がありますが、実際の状況に応じて不要な場合は発行されません。

2。責任

1品質および安全部門は、労働保険の供給の調達計画を提案し、保管中の労働保険供給の質を監督する責任があります。

2材料部門は、労働保険の供給の調達を担当しています。

3カストディアンは、ピッキングリストに従って労働保険の供給を分配します。

3。関連する要件

1労働保護供給の分配は、当社の労働保護供給の流通基準に準拠するものとします。承認なしに、配布範囲を拡張または削減したり、現金に変換したりすることは許可されていません。

2従業員に発行された労働保護製品は、国または州労働管理部門によって承認された労働保護製品生産ユニットおよび州労働管理局によって承認されたビジネスユニットによって指定された労働保護機器によって販売されている安全資格のある製品でなければなりません。偽物および見掛け倒し製品の調達、流通、および使用は厳密に禁止されています。

3品質および安全部門と人事管理部門が現在の人事と作業の種類を検証した後、品質および安全部門は労働保険供給の配布リストを編集し、労働保険の供給者のピッキングリストを発行し、ピッキング元帳に登録​​し、従業員はピッキングリストで労働保険倉庫を拾うことができます。

4人の病気休暇、回収、または生産職を3か月以上離れた労働者は、労働保険の分配を停止するか、さまざまな状況に応じて分配時間を延期する必要があります。

5仕事の変更と種類のすべての従業員については、彼らのユニットは、労働保険商品の享受基準を変更するよう、人事部に迅速に通知する必要があります。会社に参入するすべての新しい従業員は、3レベルの安全教育カードで労働保険の供給を受け取るための手順を経るために、品質および安全部門に行く必要があります。

6人が失った労働保険の供給は再発行されなくなり、従業員は価格で購入できます。事業によって損害を受けた労働保険の供給は、人によって申請され、部門が署名し、品質および安全部門による検証後に再発行されます。